humangest

Noutati

24.03.2016
In baza legii nr. 15/2016 care modifica legea nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun, incepand cu data de 17 martie 2016, fumatul va fi interzis complet in toate spatiile publice inchise, precum si in spatiile inchise de la locul de munca si in locurile de joaca pentru copii. De asemenea, se mentioneaza ca se interzice complet fumatul in unitatile sanitare, de invatamant, precum si in cele destinate protectiei si asistentei copilului, de stat si private. Fumatul este definit de legiuitor ca fiind “inhalarea voluntara a fumului rezultat in urma arderii tutunului continut in tigarete, tigari de foi, cigarillos si pipe. I.Importante sunt definitiile date de legiuitor pentru notiunile mai sus mentionate, respectiv: a) spatiu public inchis este orice spatiu accesibil publicului sau destinat utilizarii colective, indiferent de forma de proprietate ori de dreptul de acces, care are un acoperis, plafon sau tavan si care este delimitat de cel putin doi pereti, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent; b) spatiu inchis de la locul de munca este orice spatiu care are un acoperis, plafon sau tavan si care este delimitat de cel putin doi pereti, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent, aflat intr-un loc de munca, astfel cum este definit in Legea nr. 319/2006; c) loc de joaca pentru copii este orice spatiu inchis sau in aer liber, destinat utilizarii de catre copii. Art. 5 litera k) din Legea nr. 319/2006 stabileste definitia locului de munca, astfel: locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii. II. Veste buna pentru fumatori!Tigareta electronica, aceasta este definita distinct si are alt regim decat tigaretele, tigarile de foi, cigarillos si pipele iar folosirea acesteia nu este interzisa decat in mijloacele de transport in comun (vehicule utilizate pentru transportul contra cost al persoanelor). III. Persoanele responsabile, din institutiile si unitatile care administreaza spatiile publice inchise, spatiile inchise de la locurile de munca, mijloacele de transport in comun si locurile de joaca pentru copii, vor elabora şi vor pune in aplicare regulamente interne pentru aplicarea interdictiei complete de a fuma, inclusiv prin prevederea incalcarii ca abatere disciplinara grava si marcarea spatiilor menţionate cu indicatoare prin care sa se indice «Fumatul interzis» si folosirea simbolului international, respectiv tigareta barata de o linie transversala. IV.Sanctionarea nerespectarii prevederilor legale. Persoanele fizice vor fi sanctionate cu amenda contraventionala cuprinsa intre 100 si 500 de lei pentru nerespectarea urmatoarelor prevederi: Interdictia de a fuma in toate spaţiile publice inchise, spatiile inchise de la locul de munca, mijloacele de transport in comun, locurile de joaca pentru copii. Interdictia completa de a fuma in unitatile sanitare, de invatamânt, precum si in cele destinate protectiei si asistentei copilului, de stat si private.
 Persoanele juridice vor fi sanctionate gradual pentru nerespectarea urmatoarelor prevederi ale legii: Interdictia de a fuma in toate spaţiile publice inchise, spatiile inchise de la locul de munca, mijloacele de transport in comun, locurile de joaca pentru copii; Interdictia completa de a fuma in unitatile sanitare, de invatamânt, precum si in cele destinate protectiei si asistentei copilului, de stat si private;
 Intercitia de a vinde la bucata tigarete, tigari de foi si cigarillos; Interdictia de a comercializa pachete de tigarete care contin mai putin de 20 de bucati; Interdictia de a comercializa produse din tutun prin automate; Interdictia de a vinde produse din tutun tinerilor cu vârsta sub 18 ani; Interdictia de a comercializa produse din tutun in spitale si unitati de invatamânt, cu exceptia unitatilor de invatamânt superior; Interdictia de a folosi o emblema sau o denumire a unei marci de tutun pentru promovarea ori comercializarea altor produse. Sanctiunile pentru incalcarile mai sus enumerate sunt graduale si se aplica astfel: amenda contraventionala de 5.000 lei la prima abatere, amenda contraventionala de 10.000 lei si sanctiunea complementara de suspendare a activitatii pâna la remedierea situatiei care a dus la suspendarea activitatii la a doua abatere; amenda contraventionala de 15.000 lei si sanctiunea complementara de inchidere a unitatii, in cazul savârsirii unei noi contraventii la lege. Atentie! Constatarea acestor contraventii si aplicarea sanctiunilor se fac de catre reprezentanti ai politiei locale sau ai Ministerului Afacerilor Interne.  Articol scris de Alice Dobrinoiu – avocat definitiv specializat in Dreptul Muncii
14.03.2016
Orice persoana are dreptul la respectarea vietii sale private si de familie, a domiciliului sau si a corespondentei sale stabileste art. 8 din Conventia pentru Apararea Drepturilor Omului si a Libertatilor Fundamentale. Insa, recent, prin hotararea CEDO din 12.01.2016 pronuntata in cazul Barbulescu vs Romania, s-a stabilit ca “Conversaţiile online ale salariaţilor din timpul orelor de lucru pot fi monitorizate de angajatori”. Hotararea a fost adoptata într-un caz referitor la un inginer român care a fost concediat pentru folosirea calculatorului de la birou în scopuri personale. Mai exact, în urma monitorizării conversaţiilor online ale salariatului pe Yahoo Messenger, angajatorul a descoperit că acesta a discutat în timpul orelor de lucru cu rudele sale. Deoarece angajatorul în cauză interzicea, prin intermediul regulamentului de ordine interioară, folosirea calculatoarelor în scopuri personale, inginerul a fost dat afară pentru încălcarea interdicţiei. Potrivit hotărârii CEDO, judecătorii au decis că “este rezonabil ca un angajator să verifice dacă salariaţii săi îşi execută sarcinile profesionale în timpul orelor de lucru.” În plus, aceştia au precizat că “angajatorul a accesat conversaţiile de pe Yahoo Messenger deoarece era convins că va găsi doar discuţii cu clienţii firmei, din moment ce contul a fost creat în mod special pentru muncă.” Astfel, s-a stabilit că instanţa de judecata a păstrat un just echilibru între dreptul inginerului la viaţă privată şi corespondenţă şi interesele angajatorului său, nefiind găsită nicio încălcare a Conventiei Europene a Drepturilor Omului. Articol scris de Alice Dobrinoiu – avocat definitiv specializat in Dreptul Muncii 
04.03.2016
Cheia succesului retentiei angajatilor este sa angajezi oameni care se potrivesc perfect culturii organizationale din cadrul compeniei tale. Chiar daca ai gasit de-a lungul procesului de recrutare, candidati calificati, care corespund perfect nevoilor postului trebuie sa ti cont si de faptul ca trebuie sa se potrivesca perfect dinamicii echipei tale cat si mediului de lucru. Altfel, poti ajunge in situatia in care fluctuatia de personal este foarte mare, fluctuatie determinata de incombatibilitatea noului angajat cu mediul de lucru. Cultura companiei este dictata de o serie de factori, de la valorile membrilor echipei pana la mod de lucru. Este greu sa iti imaginezi cum se va integra viitorul angajat in noul colectiv insa daca iei in calcul anumiti indici, poti avea garantia unei alegeri de success. Iti recomandam sa urmaresti de-a lungul procesului de recrutare si selectie, acesti simplii pasi.  Trebuie sa sti exact ce calitati cauti la omul pe care vrei sa-l angajezi Inainte de a incepe interviurile de angajare, fa-ti o lista clara cu calitatile pe care ar trebui sa le aiba viitorul angajat, trasaturi de personalitate, etica, valori. Vei sti inca de la bun inceput ce fel de om cauti si ce intrebari sa ii adresezi. Compara-l cu angajatii actuali. Gandeste-te la angajatii tai cei mai buni, la ce calitati poseda si la felul lor de a fi. Poti astfel sa iti conturezi un tipar al candidatului potrivit.  Lanseaza intrebari deschise Vei descoperi mult mai multe despre personalitatea candidatului daca ii adresezi intrebari deschise, intr-o maniera relaxata. Va avea sansa sa povesteasca pe larg despre lucrurile care i-au placut si l-au motivat la locurile de munca anterioare, proiectele pe care a lucrat si cum le-a solutionat, dar si sa iti ofere o perspectiva asupra integrarii lui in mediul tau de business.  Observa cum interactioneaza si cu alti membri ai echipei Chiar daca personal, interactionezi perfect cu persoana respectiva, incearca sa il pui si intr-o altfel de situatie . Fa in asa fel incat candidatul sa aiba ocazia sa vorbeasca si cu alti mebrii ai echipei, viitori colegi sau subalterni pentru a-ti face o imagine de ansamblu a felului de a fi al persoanei si a modului in care interactioneaza cu oamenii, indiferent de pozitia lor in cadrul companiei.
22.02.2016
Ca regula, orice salariat are dreptul de a demisiona, prin intermediul unei notificari scrise aduse la cunostinta angajatorului, si obligatia de a respecta termenul de preaviz. Termenul de preaviz este cel stabilit de parti prin contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. In cazul demisiei, dreptul la preaviz este conferit de lege angajatorului, care pe perioada preavizului va adopta masuri necesare inlocuirii salariatului demisionar, astfel incat activitatea desfasurata in cadrul societatii sa nu fie perturbata de lipsa intempestiva a unei verigi in lantul de personal. Art. 81 alin. (8) din Codul muncii prevede dreptul salariatului de a demisiona fara preaviz, in cazul in care angajatorul nu isi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Notiunea de “neindeplinire a obligatiilor asumate in contract de catre angajator” beneficiaza de interpretari multiple in practica judiciara de specialitate, dintre care mentionam: neplata salariului in conditiile si termenele din contract sau convenite de parti, neasigurarea conditiilor tehnice si organizatorice necesare desfasurarii activitatii, neasigurarea conditiilor necesare sanatatii si securitatii in munca ori a conditiilor necesare pentru indeplinirea normelor de munca, nerespectarea dreptului la concediu de odihna anual potrivit programarii etc. In cazul in care salariatul decide sa demisioneze fara a respecta termenul de preaviz si nu sunt indeplinite condiile prevazute de alin. 8 al art. 81 din Codul Muncii, salariatul poate fi sanctionat disciplinar prin desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate si ii poate fi atrasa raspunderea patrimoniala pentru eventualele prejudicii produse angajatorului prin nerespectarea termenului de preaviz. Articol scris de Alice Dobrinoiu – avocat definitiv Specializat in Dreptul Muncii 
15.12.2015
Trăim într-o societate în continuă transformare și de cele mai multe ori suntem atât de prinși în iureșul zilnic al chestiiunilor urgente, încât uităm să mai dedicăm timp bunăstării propriei persoane. Dacă în acest moment lucrurile nu merg în direcția potrivită, dacă simți exigența unei schimbări în viața ta și vrei să-și regăsești echilibrul interior, aceștia sunt cei 4 pași pe care trebuie sa-i urmezi îndată: Învață să-ți gestionezi corect timpul Nu te vei putea bucura niciodată de o stare emoțională echilibrată, atâta timp cât nu înveți să-ți gestionezi în mod eficient timpul. Ierarhizează sarcinile pe care le ai de îndeplinit și concentrează-te asupra acestora în ordinea importanței lor. Îmbunătățește-ți somnul Te-ai gândit cum te simți la serviciu după o noapte dormită prost? Sau cât de performante sunt rezultatele acțiunilor tale? Calitatea somnului influențează în mod direct calitatea vieții noastre și, implicit, a echilibrului emoțional. Concentrează-te pe dialogul interior Deseori ne preocupăm de ceea ce cred alții despre noi, dar ce ar trebui cu adevărat să ne intereseze este felul cum ne percepem pe noi înșine. Vocea care se aude continuu în mintea noastră poate fi cel mai bun aliat sau cel mai mare dușman: depinde de noi dacă preluăm controlul sau nu. Învață să ceri ajutor Nu este greșit să ceri ajutor atunci cănd te afli în dificultate. Este mai neplăcut, însă, să refuzi ajutorul și să continui să te lamentezi. Prin gestul acesta recunoaștem faptul că ne dorim să creștem, să ne dezvoltăm, apelând la sprijinul celui pe care îl considerăm mai apt decât noi.

Ultimele tweet-uri

Ultimele stiri

ROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Romanians-favorite-employers.jpgROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Lamurire-ICCJ---Constatarea-raportului-de-munca-in-ipoteza.jpgROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Decizia-de-concediere.jpgROKNEWSPAGER ERROR: File not found: images/Candidati-cu-atitudine.jpg