Începând cu luna ianuarie 2025, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea noi obligații în ceea ce privește angajarea persoanelor cu dizabilități, conform Ordonanței de Urgență nr. 127/2024. Această modificare legislativă vizează consolidarea protecției și integrării persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Ce prevede OUG 127/2024?
Una dintre cele mai importante măsuri introduse de această ordonanță este obligația ca angajatorii care au cel puțin 50 de angajați să angajeze un procent minim de 4% persoane cu dizabilități. Mai mult decât atât, aceștia vor trebui să facă dovada că au solicitat sprijinul organizațiilor nonguvernamentale specializate în integrarea persoanelor cu dizabilități, pentru a facilita procesul de recrutare și angajare.
Astfel, firmele și instituțiile publice vor trebui să transmită autorităților o serie de documente, printre care și o cerere scrisă care confirmă solicitarea de sprijin către ONG-urile respective. De asemenea, vor fi necesare dovezi privind transmiterea acestor solicitări, pentru a asigura transparența procesului de angajare.
Care sunt pașii ce trebuie urmați?
- Solicitarea sprijinului ONG-urilor – Angajatorii trebuie să emită o cerere scrisă adresată organizațiilor care prestează servicii pentru persoanele cu dizabilități. Aceasta va include detalii despre posturile disponibile, cerințele de calificare și norma de lucru.
- Dovada colaborării cu ONG-uri – Firmele vor trebui să prezinte autorităților competente (Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități – ANPDPD și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă – ANOFM) atât cererea, cât și dovada că aceasta a fost trimisă ONG-urilor, pentru a demonstra implicarea lor activă în procesul de recrutare al persoanelor cu dizabilități.
- Raportarea anuală – Conform noilor reglementări, angajatorii au obligația de a transmite anual o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, până la 31 ianuarie pentru anul anterior. De asemenea, firmele vor fi nevoite să prezinte un inventar al competențelor solicitate pentru aceste posturi, asigurându-se că cerințele sunt corecte și incluzive.
Impactul noilor reglementări pentru angajatori
Implementarea acestor măsuri este esențială pentru promovarea unui mediu de lucru mai divers și mai echitabil. În plus față de obligațiile privind angajarea persoanelor cu dizabilități, modificările introduse prin OUG 127/2024 au un impact semnificativ și asupra altor aspecte legate de protecția muncii și a drepturilor salariale. De exemplu, vor exista noi reglementări pentru acordarea indemnizațiilor pentru pensionarii cu dizabilități și extinderea Fondului de garantare a creanțelor salariale.
Pentru a se conforma cu noile reglementări, angajatorii trebuie să investească în pregătirea proceselor de recrutare și selecție, să colaboreze activ cu ONG-urile relevante și să dezvolte politici interne care susțin diversitatea și incluziunea.
Măsurile prezentate se aplică conform OUG 127/2024, începând cu luna ianuarie 2025!
Sursă foto: freepik.com
