Tichetele de creșă reprezintă un sprijin financiar lunar destinat angajaților care au copii înscriși la creșă sau beneficiază de servicii similare de educație timpurie. Scopul acestora este de a acoperi integral sau parțial costurile aferente. Începând cu octombrie 2024, plafonul maxim al acestor tichete este de 660 lei pe lună, valoare valabilă și la începutul anului 2025. Reglementările principale sunt incluse în Legea nr. 165/2018.
Condiții de acordare
Tichetele de creșă sunt destinate părinților care:
- Aleg să se întoarcă la muncă înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului;
- Nu beneficiază de indemnizația de creștere a copilului;
- Pot cumula tichetele cu stimulentul de inserție, fără restricții legale.
De asemenea, doar un singur părinte poate primi tichetele de creșă, chiar dacă ambii sunt angajați.
Cum pot fi utilizate tichetele?
Tichetele sunt disponibile exclusiv în format electronic și pot fi utilizate doar pentru achitarea taxelor aferente creșelor sau serviciilor echivalente. Mai exact, acestea pot acoperi:
- Taxele pentru creșe publice sau private;
- Serviciile oferite de unități de educație timpurie antepreșcolară;
- Plata serviciilor oferite de bone autorizate.
Fondurile aferente tichetelor nu sunt transferate direct părinților, ci sunt gestionate prin contracte între emitenții tichetelor și prestatorii de servicii. Acest mecanism asigură utilizarea exclusivă a tichetelor pentru educația copilului.
Regim fiscal și particularități financiare
Din punct de vedere fiscal, tichetele de creșă prezintă următoarele caracteristici:
- Sunt supuse unui impozit pe venit de 10%, dar nu implică contribuții sociale obligatorii;
- Sumele care depășesc plafonul de 660 de lei sunt taxate suplimentar;
- Sunt considerate cheltuieli sociale deductibile pentru angajatori, în limita a 5% din cheltuielile salariale.
Tichetele nu sunt incluse în plafonul de 30% stabilit pentru alte beneficii acordate salariaților.
Documentele necesare pentru acordare
Pentru a beneficia de tichete de creșă, angajații trebuie să depună la angajator:
- O cerere pentru acordarea tichetelor;
- Dovada înscrierii copilului la creșă sau la o unitate de educație echivalentă;
- Certificatul de naștere al copilului sau, în cazul adopției, hotărârea judecătorească corespunzătoare;
- O declarație pe propria răspundere care să confirme că celălalt părinte nu beneficiază de tichete similare sau de indemnizația de creștere a copilului;
- Alte documente cerute de angajator, conform regulamentului intern.
Cum este reglementată acordarea tichetelor?
Angajatorii stabilesc condițiile de acordare prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă. Acestea trebuie să includă:
- Numărul angajaților eligibili și valoarea nominală a tichetelor;
- Categoriile de salariați care pot beneficia de ele;
- Criteriile de selecție, luând în calcul prioritățile sociale și profesionale;
- Tipurile de documente necesare pentru a demonstra eligibilitatea.
De asemenea, angajatorii trebuie să informeze salariații despre lista creșelor și entităților de educație partenere. Contractele cu acestea se pot încheia doar dacă prestatorii au personalitate juridică.
În concluzie, tichetele de creșă sunt o soluție practică pentru sprijinirea părinților care aleg să revină la muncă, facilitând accesul copiilor la educația timpurie. Prin reglementări clare, legislația asigură utilizarea transparentă și dedicată a acestor beneficii, în beneficiul ambelor părți – angajați și angajatori.
Sursă foto: freepik.com
