Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Anul 2022 a pus bazele unui nou început pentru industria de HR: Programele de internship şi de training au fost reluate, iar companiile de HR au investit în eficientizarea proceselor şi în digitalizare. Per total, industria de servicii de resurse umane s-a repliat pentru a răspunde noilor nevoi ale pieţei

industria de resurse umane

Anul 2022 a fost unul cu multe provocări pentru angajaţi, angajatori, cât şi pentru companiile din industria de resurse umane, însă a fost şi unul care a pus bazele unui nou început pentru industria de HR.

„Am avut o paletă largă de provocări, de la refacerea modelului-cadru pentru contractele individuale de muncă, până la aspecte esenţiale precum creşterea salariului minim brut pe ţară, suprataxarea contractelor part-time sau zilele libere suplimentare de care pot beneficia salariaţii (concediul paternal sau cel de îngrijitor).” a explicat Oana Popescu, managing director în cadrul Humangest.

Articolul complet, publicat de Ziarul Financiar, poate fi citit aici.

Photo credit freepik

Servicii HR

Ultimele joburi

301 Moved Permanently

Moved Permanently

The document has moved here.

Noutăți