Anul 2022 a fost unul cu multe provocări pentru angajaţi, angajatori, cât şi pentru companiile din industria de resurse umane, însă a fost şi unul care a pus bazele unui nou început pentru industria de HR.

„Am avut o paletă largă de provocări, de la refacerea modelului-cadru pentru contractele individuale de muncă, până la aspecte esenţiale precum creşterea salariului minim brut pe ţară, suprataxarea contractelor part-time sau zilele libere suplimentare de care pot beneficia salariaţii (concediul paternal sau cel de îngrijitor).” a explicat Oana Popescu, managing director în cadrul Humangest.

Articolul complet, publicat de Ziarul Financiar, poate fi citit aici.

Photo credit freepik