În 2025, salariații din România beneficiază de o zi liberă legală pe data de 1 mai, conform prevederilor Codului muncii. Ziua Muncii este recunoscută ca sărbătoare națională și atât angajații din sectorul bugetar, cât și cei din mediul privat beneficiază de această zi nelucrătoare.
Situația angajaților din sistemul public
Pentru personalul bugetar, Guvernul a decis prin Hotărârea nr. 2/2025 să acorde și ziua de 2 mai liberă, extinzând minivacanța la patru zile, între 1 și 4 mai 2025. Această facilitate este reglementată oficial, însă timpul liber acordat suplimentar trebuie compensat prin muncă în zilele următoare, până la sfârșitul lunii mai, conform unui program stabilit de fiecare instituție.
Cu toate acestea, nu toate categoriile de lucrători din sectorul public pot beneficia de această minivacanță. Salariații din sănătate, alimentație publică și alte domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă din motive operaționale vor trebui să lucreze. Aceștia vor primi fie timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, fie un spor de minimum 100% din salariul de bază.
Regimul zilelor libere în mediul privat
În cazul companiilor private, 1 mai este în continuare zi nelucrătoare obligatorie. Totuși, angajatorii pot opta să acorde suplimentar liber și pe 2 mai, însă acest lucru rămâne la latitudinea lor și nu este impus prin lege. Dacă activitatea nu permite liberul în zi de sărbătoare, angajații trebuie recompensați fie cu timp liber în următoarele 30 de zile, fie, dacă acest lucru nu este posibil, cu un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Nerespectarea acordării zilelor libere legale sau a compensării muncii prestate în aceste zile atrage sancțiuni. Amenda poate ajunge până la 10.000 de lei pentru fiecare caz de încălcare.
Sursă foto: freepik.com
