HUMANGEST recrutează Ingineri în cadrul Societății Naționale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă.
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐮𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢
Nivel de studii – Superioare – absolvent cu diplomă de licență al unei facultăți tehnice în unul dintre domeniile/specializările enumerate mai jos:
- Inginerie electrică, electronică și telecomunicații,
- Ingineria transporturilor,
- Ingineria sistemelor, calculatoare și tehnologia informației,
- Inginerie mecanică, mecatronică,
- Inginerie industrială și management.
Experiența pe categorii personal:
- Inginer în pregătire
- Inginer absolvent al învățământului superior fără cerințe de experiență;
- Inginer operare CNE în pregătire
- Inginer cu minim 2 ani experiență în activități de producție (proiectarea/execuția/exploatarea/ întreținerea și urmărirea comportării sistemelor, echipamentelor, structurilor și componentelor electrice/mecanice industriale) sau Inginer în pregătire cu pregătirea terminată pentru etapa Inginer în pregătire având aprecierea generală cel puțin „BUN”.
- Inginer operare CNE
- Inginer cu minim 4 ani experiență în activități de producție (proiectarea/execuția/exploatarea/ întreținerea și urmărirea comportării sistemelor, echipamentelor, structurilor și componentelor electrice/mecanice industriale) sau Inginer Operare CNE în pregătire cu pregătirea terminată având aprecierea generală cel puțin „BUN”;
- Inginer operare CNE Principal
- minim 8 ani pe o poziție de Inginer sau Inginer Operare CNE în activități de producție (proiectarea/execuția/exploatarea/ întreținerea și urmărirea comportării sistemelor, echipamentelor, structurilor și componentelor electrice/mecanice din cadrul CNE Cernavodă sau similar altor facilități industriale) din care minim 3 ani vechime pe o funcție de Inginer Operare CNE în activități de: monitorizarea stării de sănătate a sistemelor din subordine; urmărire și optimizare Program de Supraveghere a sistemelor conform procedurilor centralei; elaborare program de mentenanță preventivă și predictivă; elaborare/revizuire/verificare proceduri, instrucțiuni, manuale, teste, planuri de lucru, scheme tehnologice pentru activități de punere în funcțiune, operare, mentenanță; asigurare suport tehnic.
Cerințe specifice:
- Apt pentru lucrul în condiții de radiații;
- Cunoștințe despre scheme și acționări electrice/hidraulice/automatizări/bucle de instrumentație și control;
- Cunoștințe despre sisteme/echipamente/mășini electrice, sisteme/echipamente mecanice și hidraulice;
- Capacitate de analiză și sinteză a problemelor tehnice în stabilirea soluțiilor tehnice complexe;
- Abilități de comunicare și de a gestiona eficient sarcinile;
- Capacitate de a lucra în echipă și de a construi relații personale;
- Cunoștințe de limbă engleză tehnică-nivel mediu (scris/vorbit/citit);
- Cunoștințe avansate de utilizare PC în editarea documentelor.
Alte cerințe, constituie avantaj:
- Cunoașterea procedurilor specifice desfășurării activităților MID și interfețelor interdepartamentale asociate;
- Înțelegerea cerințelor bază de proiect și stabilirea soluțiilor tehnice în conformitate cu cerințele;
- Cunoștințe despre sistemul de supraveghere al sistemelor;
- Aptitudini organizatorice/conducere și de comunicare pe orizontală și verticală;
- Cunoștințe despre documentația de exploatare și întreținere: OM, OMT, FS, OI, MM, WP, Rutine etc;
- Cunoștințe despre procesul de asigurare a fiabilității SSEC, modificări de proiect;
- Cunoștințe despre procesele organizației.
𝐏𝐫𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ăț𝐢 sunt:
- Pentru pregătire ca Inginer responsabil de sistem:
- Participă la programele de pregătire stabilite pentru creșterea competențelor;
- Efectuează inspecții periodice în instalațiile de care răspunde;
- Elaborează, revizuiește și verifică proceduri, instrucțiuni, manuale, teste, planuri de lucru, scheme tehnologice etc.;
- Analizează și face propuneri de modificare a reglajelor protecțiilor și parametrilor de funcționare a echipamentelor de care răspunde în scopul optimizării lor;
- Studiază problemele tehnice apărute în timpul exploatării, recomandă și aplică soluțiile aprobate;
- Face recomandări de îmbunătățire a performanței și a siguranței echipamentelor;
- Alte responsabilități conform Fișei Postului.
- Pentru pregătire în Camera de Comandă:
- Operează echipamentele SMC pentru care este desemnat;
- Execută rutine, lucrări de întreținere preventive;
- Întreține echipamente mecanice și electrice pentru care este desemnat;
- Manipulează combustibilul nuclear proaspăt recepționat de la SCN Pitești;
- Manevrează scule speciale pentru stocarea combustibilului nuclear ars;
- Manevrează dispozitive și scule speciale pentru transferul combustibilului ars la DICA;
- Este responsabil pentru însușirea instrucțiului de protecție a muncii;
- Aprofundează cunoștințele tehnice despre Sistemele de Manipulare Combustibil pentru a se autoriza ca Specialist MID-SMC în Camera de Comandă;
- Alte responsabilități conform fișei postului.
Data limită pentru depunerea dosarelor de concurs este 09.06.2024.
După expirarea termenului limită pentru depunerea candidaturilor, va fi analizat conținutul dosarelor candidaților înscriși, urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate (CV candidat, diplomă de licență). Candidații ale căror candidaturi îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție. Vă informăm că datele dvs cu caracter personal vor fi protejate în conformitate cu politica noastră de confidențialitate. Pentru informații, vă rugăm să accesați link-ul: https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf
Probele de concurs vor consta în:
- Evaluarea dosarelor candidaților – proba eliminatorie: proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocupare a postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție;
- Evaluarea profesională și psihologică – proba eliminatorie: proba constă în utilizarea unui test psihometric în acord cu profilul psihologic căutat. Pentru testele utilizate în evaluarea profesională se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, în vederea trecerii în etapa următoare, va trebui să întrunească un minimum de punctaj. Primii 6 candidați vor merge mai departe în proces.
- Interviul (față în față sau online) – proba este susținută în baza unui ghid de întrebări predefinit. Ghidul poate cuprinde întrebări privind experiența profesională, proiecte derulate, realizări anterioare, cunoștințe relevante pentru poziție, abilități, întrebări situaționale etc. În funcție de răspunsurile oferite de către candidat, se va acorda un punctaj. După finalizarea interviurilor cu toți candidații, se va realiza o ierarhizare a acestora. Primii 2 candidați din ierarhie vor merge mai departe în proces.
- Proba scrisă – proba eliminatorie: la această probă vor participa doar candidații care au fost selectați în urma evaluării dosarelor, evaluării psihologice și interviului preliminar. Notarea candidaților se va face prin consensul membrilor comisiei (comisie formată din specialiștii CNE Cernavodă), care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10;
- Interviul profesional: la aceasta probă vor participa doar candidații declarați admiși la proba scrisă. Numărul maxim de candidați care sunt declarați „admiși la interviu” se stabilește pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiția ca punctajul final obținut la proba scrisă să fie ≥50%. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizările profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaților se va face prin consensul membrilor comisiei, care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5. În urma susținerii probelor de concurs, va fi declarat admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 53 de puncte la proba interviu profesional. Candidații care au promovat și au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi notificați prin e-mail la adresa menționată în CV, cu privire la data și ora la care sunt programați să participe la următoarea probă. La finalizarea procesului de recrutare și selecție, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, rezultatul obținut (Admis sau Respins).
BIBLIOGRAFIE:
Proiectul de recrutare pentru aceste roluri s-a încheiat.
Pentru a vedea oferta curentă de joburi, vizitați secțiunea joburi.
Date de contact:
Telefon: +40733 000 662 sau +40732 960 766