Recrutăm Inginer Operare CNE / Inginer Operare CNE Principal / Inginer Operare CNE Specialist – cu responsabilități de Coordonator Activități Retehnologizare Nuclear pe partea de nuclear a reactorului Unității 1, pentru Departamentul Serviciul Management de Proiect Retubare RT-U1.
Rolurile sunt deschise în cadrul Societății Naționale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă.

Notă: Angajarea se face cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe o perioadă de 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului inițial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a Unității 1, în condițiile legii.

---

Profilul postului

Nivel de studii: Superioare de lungă durată – absolvent cu diplomă de licență al unei facultăți tehnice, în unul dintre domeniile/specializările enumerate mai jos:

• Inginerie Electrică

• Inginerie Mecanică

• Inginerie Electrotehnică

• Inginerie Mecatronică / Robotică

• Inginerie Energetică

• Inginerie Electronică

• Telecomunicații și tehnologii informaționale, automatică și calculatoare

• Inginerie Aerospațială

• Ingineria Instalațiilor

Experiență în activități de proiecte de investiții:

• Inginer Operare CNE – minim 4 ani

• Inginer Operare CNE Principal – minim 8 ani

• Inginer Operare CNE Specialist – minim 11 ani

---

Cerințe specifice

• Cunoștințe în utilizarea și interpretarea codurilor, standardelor, prescripțiilor, regulamentelor și normativelor tehnice aplicabile în proiectarea și execuția construcțiilor/instalațiilor industriale

• Cunoașterea limbii engleze tehnice – nivel mediu

• Cunoștințe avansate de operare MS-Office, programe de baze de date, Microsoft Project

• Promptitudine în rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă, flexibilitate și adaptabilitate

• Abilități de comunicare scrisă și verbală, capacitate de analiză și sinteză

Cerințe care constituie avantaje:

• Participarea anterioară la proiecte de retehnologizare a unităților nucleare de tip CANDU

• Exercitarea unei funcții de conducere sau de coordonare în cadrul proiectelor de investiții la care a luat parte

• Cunoașterea legislației, standardelor și normelor aplicabile în domeniul securității nucleare

---

Fișa postului (sinteză responsabilități, atribuții și sarcini)

• Colaborează cu managerul de proiect pentru respectarea bugetului, graficului, calității și obiectivelor de securitate

• Coordonează echipa, asigură comunicarea și implementarea eficientă a sarcinilor

• Monitorizează activitățile zilnice și graficul de execuție, raportează progresul și informează managementul

• Gestionează activitățile din aria alocată, folosind instrumentele de monitorizare

• Contribuie la strategii, planuri de acțiuni, analize de eficiență, analize de risc și planuri de îmbunătățire

• Urmărește cerințele autorităților și noutățile din domeniu

• Menține atitudine proactivă, rezolvă task-urile zilnice și asigură interfața cu organizații externe

• Programează ședințe, redactează minute, urmărește acțiunile și sprijină pregătirea prezentărilor și documentațiilor

---

Informații despre concurs

📅 Data limită pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.
Vor fi contactați pentru a participa la concurs candidații care îndeplinesc cerințele din anunț și care au transmis documentele necesare (CV candidat, diplomă de licență).

📌 Datele dvs. cu caracter personal vor fi protejate în conformitate cu politica noastră de confidențialitate.
Pentru informații, accesați link-ul:
https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

---

Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților – proba eliminatorie: analiza informațiilor din CV; se urmărește îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime

• Evaluarea profesională și psihometrică – proba eliminatorie: test psihometric; se acordă punctaj prestabilit, este necesar un minimum de punctaj pentru promovare

• Interviul Humangest – bazat pe un ghid de întrebări predefinit (experiență, proiecte, realizări, abilități, întrebări situaționale etc.)

• Interviul profesional înregistrat Nuclearelectrica – data și ora vor fi comunicate ulterior

📩 La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele li se va comunica prin e-mail (la adresa menționată în CV) rezultatul obținut (Admis / Respins).
Angajarea este condiționată de obținerea avizului medical și psihologic.

📌 Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei – pentru candidații care vin de pe posturi de execuție

• 45 de zile lucrătoare – pentru candidații care vin de pe posturi de conducere

În situația în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, în timpul interviului profesional.

---

Bibliografie

• Cunoștințe tehnice profesionale și normativele/reglementările aplicabile în domeniu

• Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții, cu toate modificările și completările ulterioare

• Legea nr. 10/1995 privind calitatea în construcții, cu toate modificările și completările ulterioare

• Legea nr. 111/1996 privind desfășurarea în siguranță, reglementarea, autorizarea și controlul activităților nucleare, cu toate modificările și completările ulterioare

📎 Bibliografia poate fi consultată și pe site-ul www.humangest.ro.

---

Alte informații

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizată de înscriere la concurs (marcarea cu „NU” la rubrica „i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv)

• Consimțământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal și acord referitor la politica SNN de confidențialitate și prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR)

• Consimțământ de verificare în vederea angajării

• CV-ul din care să rezulte că îndeplinește condițiile din Anunțul de recrutare (CV-ul va include informații asupra experienței și expertizei acumulate, cu diplomă de absolvire anexată)

• Copie act de identitate

(2) Dosarele de candidatură se depun prin e-mail la adresa: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mențiunea/subiectul: „Inginer Operare CNE / Inginer Operare CNE Principal / Inginer Operare CNE Specialist – cu responsabilități de Coordonator Activități Retehnologizare pe partea de retubare a reactorului Unității 1”, iar atașamentul va conține documentele în format PDF.

❗ Nu se acceptă e-mailuri care au în atașament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele sunt transmise prin servicii de găzduire online (iCloud, Dropbox, OneDrive etc).

Atenție: Mărimea maximă a atașamentului nu trebuie să depășească 20 MB. Dacă se depășește, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mențiunea „completare a dosarului de candidatură”.

(3) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuție suplimentară de serviciu (precizată în fișa de post), susținerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoștințe și experiență. În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condițiile legislației în vigoare.

(4) Numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunțului de recrutare și până la data angajării candidaților admiși pe posturile inițial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerințe identice din cadrul compartimentului.
Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obținute.

(5) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziția salariaților din unitățile SNN cazare în locuințe de intervenție sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

---

📞 Telefon: +40 733 000 662
📩 E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro

Recrutăm Inginer în pregătire / Inginer Operare CNE în pregătire / Inginer Operare CNE / Inginer Operare CNE Principal, pentru Departamentul Asigurarea și Supravegherea Calității și Protecția Mediului RT-U1.
Rolurile sunt deschise în cadrul Societății Naționale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă.

---

Notă: Angajarea se face cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe o perioadă de 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului inițial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a Unității 1, în condițiile legii.

---

1. Profilul postului

Nivel de studii:
Superioare de lungă durată – absolvent cu diplomă de licență al unei facultăți tehnice în unul dintre domeniile/specializările enumerate mai jos:

• Fizică

• Chimie

• Ingineria mediului

• Științe inginerești conexe

Experiență în activități de proiecte de investiții, într-unul dintre domeniile:

• Construcții-montaj / exploatare instalații energetice / chimice / petrochimice etc.

• Participarea în cadrul proiectelor majore în unul din domeniile energetic / chimic / petrochimic

Cu nivel de experiență de:

• Inginer Operare CNE în pregătire – minim 2 ani

• Inginer Operare CNE – minim 4 ani

• Inginer Operare CNE Principal – minim 8 ani

---

2. Cerințe specifice

• Cunoștințe de limbă engleză – nivel mediu

• Cunoștințe despre legislația specifică de protecția mediului (deșeuri, produse chimice, emisii gaze cu efect de seră, studii de mediu etc.)

• Cunoștințe despre întocmirea/analiza studiilor de mediu, a documentațiilor pentru obținerea autorizațiilor/avizelor/acordurilor de mediu sau gospodărire a apelor

• Cunoștințe pentru întocmire documentații pentru achiziție servicii de mediu (deșeuri, studii de mediu, certificări de mediu etc.)

• Abilități de comunicare

• Cunoștințe avansate de utilizare PC (ex: MS Office)

• Cunoștințe despre standardele/regulamentele de mediu (ISO 14001 și EMAS etc.)

Cerințe care constituie avantaje:
Certificări de auditor de mediu, responsabil de mediu, responsabil deșeuri, responsabil produse chimice periculoase etc. constituie avantaj.

---

3. Fișa Postului (sinteză responsabilități, atribuții și sarcini)

• Obținerea și menținerea autorizațiilor și avizelor de mediu pentru proiectul Retehnologizare U1

• Monitorizarea implementării condițiilor de mediu și gestionarea deșeurilor periculoase și nepericuloase

• Asistență și îndrumare pentru personalul proiectului privind conformitatea legislativă și procedurile de mediu

• Elaborarea și verificarea documentației de mediu, inclusiv achiziții pentru servicii de mediu

• Respectarea standardelor CE (REACH, CLP) pentru produse chimice și substanțe reglementate

---

4. Concurs – termene și probe

📅 Data limită pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.

Vor fi contactați pentru a participa la concurs candidații care îndeplinesc cerințele din anunț și care au transmis documentele necesare (CV candidat, diplomă de licență).

📌 Datele dvs. cu caracter personal vor fi protejate în conformitate cu politica noastră de confidențialitate.
Pentru informații, accesați link-ul:
https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților – proba eliminatorie: analiza CV-urilor, urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime

• Evaluarea profesională și psihometrică – proba eliminatorie: test psihometric; se acordă punctaj prestabilit, este necesar un minimum de punctaj

• Interviul Humangest – pe baza unui ghid de întrebări predefinit (experiență, proiecte, realizări, cunoștințe, abilități etc.)

• Interviul profesional înregistrat Nuclearelectrica – data și ora vor fi comunicate ulterior

📩 La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail (la adresa menționată în CV), prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis / Respins).

Angajarea este condiționată de obținerea avizului medical și psihologic.

📌 Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidații care vin de pe posturi de execuție

• 45 de zile lucrătoare pentru candidații care vin de pe posturi de conducere

În situația în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, în timpul interviului profesional.

---

5. Bibliografie

- Legea 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare cu modificarile si completarile ulterioare;

- Ordonanţa de urgenţă nr. 92/2021 privind regimul deşeurilor;

- Legea nr. 292/2018 privind evaluarea impactului anumitor proiecte publice şi private asupra mediului;

- Ordonanţa de urgenţă nr. 195/2005 privind protecţia mediului;

- Regulamentul nr. 1272/2008 privind clasificarea, etichetarea şi ambalarea substanţelor şi a amestecurilor, de modificare şi de abrogare a Directivelor 67/548/CEE şi 1999/45/CE, precum şi de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1907/2006, cu modificarile si completarile in vigoare;

- Regulamentul nr. 1907/2006 privind înregistrarea, evaluarea, autorizarea şi restricţionarea substanţelor chimice (REACH), de înfiinţare a Agenţiei Europene pentru Produse Chimice, de modificare a Directivei 1999/45/CE şi de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 793/93 al Consiliului şi a Regulamentului (CE) nr. 1488/94 al Comisiei, precum şi a Directivei 76/769/CEE a Consiliului şi a Directivelor 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE şi 2000/21/CE ale Comisiei, cu modificarile si completarile in vigoare;

- HG 1061/2008 privind transportul deşeurilor periculoase şi nepericuloase pe teritoriul României.

📎 Bibliografia poate fi consultată și pe site-ul www.humangest.ro.

---

6. Alte informații

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizată de înscriere la concurs (marcarea cu „NU” la rubrica „i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs)

• Consimțământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal și acord referitor la politica SNN de confidențialitate și prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR)

• Consimțământ de verificare în vederea angajării

• CV-ul + diplomă de absolvire anexată

• Copie act de identitate

(2) Dosarele de candidatură se depun prin e-mail la adresa:  recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mențiunea/subiectul: „Inginer Operare CNE Principal / Inginer Operare CNE / Inginer Operare CNE în pregătire / Inginer în pregătire – Departamentul Asigurarea și Supravegherea Calității și Protecția Mediului RT-U1”, iar atașamentul va conține documentele în format PDF.

❗ Nu se acceptă e-mailuri care au în atașament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele sunt transmise prin servicii de găzduire online (iCloud, Dropbox, OneDrive etc).

Atenție: Mărimea maximă a atașamentului nu trebuie să depășească 20 MB. Dacă se depășește, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mențiunea „completare a dosarului de candidatură”.

(3) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuție suplimentară de serviciu (precizată în fișa de post), susținerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoștințe și experiență. În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condițiile legislației în vigoare.

(4) Numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunțului de recrutare și până la data angajării candidaților admiși pe posturile inițial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerințe identice din cadrul compartimentului.
Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obținute.

(5) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziția salariaților din unitățile SNN cazare în locuințe de intervenție sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

---

📞 Telefon: +40 733 000 662
📩 E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro

Recrutăm Șef Serviciu Supraveghere Lucrări Electrice pentru departamentul Serviciul Supraveghere Lucrări Electrice și I&C RT-U1.
Rolurile sunt deschise în cadrul Societății Naționale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă.

---

Notă: Angajarea se face cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe o perioadă de 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului inițial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a Unității 1, în condițiile legii.

---

1. Profilul postului

Nivel de studii:
Superioare de lungă durată – absolvent cu diplomă de licență al unei facultăți tehnice în unul dintre domeniile/specializările enumerate mai jos:

• Inginerie electrică

• Inginerie energetică

• Inginerie electronică

• Inginerie mecanică și mecatronică

• Inginerie industrială și robotică

Experiență:
Minimum 8 ani în activități de coordonare / proiectare / supraveghere / execuție / PIF în proiecte de importanță majoră, incluzând instalații industriale energetice, petrol și gaze, petrochimice sau retehnologizări / modernizări ale acestora

---

2. Cerințe specifice

• Cunoștințe în utilizarea și interpretarea codurilor, standardelor, prescripțiilor, regulamentelor și normativelor tehnice

• Cunoștințe de limbă engleză la nivel mediu

• Aptitudini de conducere: capacitate de coordonare, organizare și monitorizare a activităților, abilitatea de a îndruma echipe și de a comunica eficient

• Cazier judiciar fără antecedente penale

Cerințe care constituie avantaje:

• Participarea anterioară la proiecte de retehnologizare a unităților nucleare de tip CANDU

• Cunoașterea legislației, standardelor, ghidurilor și normelor aplicabile în domeniul securității nucleare

• Certificare ANRE

• Cunoașterea unui software de proiectare

---

3. Fișa postului (sinteză responsabilități, atribuții și sarcini)

• Analizează, în vederea acceptării, soluțiile tehnice de proiectare sau modificările de proiect, specificațiile tehnice, planurile de implementare și de testare aferente domeniului de activitate

• Verifică implementarea activităților critice ale proiectului aferente domeniului de activitate

• Asigură interfața cu Direcția Inginerie RT-U1 și/sau Direcția Tehnică CNE Cernavodă

• Refuză echipamentele, materialele sau lucrările care nu sunt conforme cu prevederile documentației de proiectare și care nu îndeplinesc cerințele de calitate

• Monitorizează execuția lucrărilor electrice și I&C

• Se asigură că raportarea progresului lucrărilor de construcție de către contractori este corectă în ceea ce privește bugetul, scopul lucrărilor și graficul de execuție

• Acceptă proiectele de detaliu pe disciplina electric și I&C pentru lucrările de infrastructură și cele referitoare la SSC ale U1 pe parcursul opririi pentru retehnologizare

• Asigură interfața cu gruparea/grupările de inginerie ale contractorului/contractorilor în activitatea de emitere a soluțiilor de detaliu, a pachetelor de implementare și testare funcțională pentru modificările de proiect și activități rezultate din CA la SSC electrice și I&C existente ale U1

---

4. Concurs – termene și probe

📅 Data limită pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.

Vor fi contactați pentru a participa la concurs candidații care îndeplinesc cerințele din anunț și care au transmis documentele necesare (CV candidat, diplomă de licență).

📌 Datele dvs. cu caracter personal vor fi protejate în conformitate cu politica noastră de confidențialitate.
Pentru informații, accesați link-ul:
https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților – proba eliminatorie: analiza CV-urilor, urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime

• Evaluarea profesională și psihometrică – proba eliminatorie: test psihometric; se acordă punctaj prestabilit, este necesar un minimum de punctaj

• Interviul Humangest – pe baza unui ghid de întrebări predefinit (experiență, proiecte, realizări, cunoștințe, abilități etc.)

• Interviul profesional înregistrat Nuclearelectrica – data și ora vor fi comunicate ulterior

📩 La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail (la adresa menționată în CV), prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis / Respins).

Angajarea este condiționată de obținerea avizului medical și psihologic.

📌 Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidații care vin de pe posturi de execuție

• 45 de zile lucrătoare pentru candidații care vin de pe posturi de conducere

În situația în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, în timpul interviului profesional.

---

5. Bibliografie

• Cursuri universitare pentru specialitatea Electrică (instrumentație și achiziții de date), Energetică (tehnologii nucleare), Sisteme electronice de reglaj automat, Mecatronică, Robotică, Măsurări electrice și electronice, Compatibilitate electromagnetică

• Legea nr. 111/1996 privind desfășurarea în siguranță, reglementarea, autorizarea și controlul activităților nucleare, cu toate modificările și completările ulterioare

• Legea nr. 10/1995 privind calitatea în construcții

• Centrala CANDU 6 – descriere generală (https://canteach.candu.org – technical summary)

📎 Bibliografia poate fi consultată și pe site-ul www.humangest.ro.

---

6. Alte informații

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizată de înscriere la concurs (marcarea cu „NU” la rubrica „i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs)

• Consimțământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal și acord referitor la politica SNN de confidențialitate și prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR)

• Consimțământ de verificare în vederea angajării

• CV-ul + diplomă de absolvire anexată

• Copie act de identitate

(2) Dosarele de candidatură se depun prin e-mail la adresa:  recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mențiunea/subiectul: „Șef Serviciu Supraveghere Lucrări Electrice din cadrul departamentului Serviciul Supraveghere Lucrări Electrice și I&C RT-U1”, iar atașamentul va conține documentele în format PDF.

❗ Nu se acceptă e-mailuri care au în atașament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele sunt transmise prin servicii de găzduire online (iCloud, Dropbox, OneDrive etc).

Atenție: Mărimea maximă a atașamentului nu trebuie să depășească 20 MB. Dacă se depășește, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mențiunea „completare a dosarului de candidatură”.

(3) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuție suplimentară de serviciu (precizată în fișa de post), susținerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoștințe și experiență. În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condițiile legislației în vigoare.

(4) Numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunțului de recrutare și până la data angajării candidaților admiși pe posturile inițial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerințe identice din cadrul compartimentului.
Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obținute.

(5) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziția salariaților din unitățile SNN cazare în locuințe de intervenție sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

---

📞 Telefon: +40 735 311 715
📩 E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro

Recrutăm Șef Serviciu Supraveghere Lucrări Mecanice pentru departamentul Serviciul Supraveghere Lucrări Mecanice RT-U1.

Rolurile sunt deschise în cadrul Societății Naționale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă.

Notă: Angajarea se face cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe o perioadă de 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului inițial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a unității 1, în condițiile legii.

---

1. Profilul postului

Nivel de studii: Superioare de lungă durată – absolvent cu diplomă de licență al unei facultăți tehnice în unul dintre domeniile/specializările enumerate mai jos:
✅ Științe inginerești

Experiență în activități de proiecte de investiții. Minimum 8 ani în activități de coordonare / proiectare / supraveghere / execuție / PIF în proiecte de importanță majoră, incluzând instalații industriale energetice, petrol și gaze, petrochimice sau retehnologizări / modernizări ale acestora:

---

2. Cerințe specifice:
• Cunoștințe în utilizarea și interpretarea codurilor, standardelor, prescripțiilor, regulamentelor și normativelor tehnice;
• Cunoștințe de limbă engleză la nivel mediu;
• Aptitudini de conducere: capacitate de coordonare, organizare și monitorizare a activităților, abilitatea de a îndruma echipe și de a comunica eficient.

Cerințe care constituie avantaje:
• Certificări profesionale;
• Participare anterioară la proiecte de retehnologizare a unităților nucleare de tip CANDU;
• Cunoașterea legislației, standardelor, ghidurilor și normelor aplicabile în domeniul securității nucleare;
• Cunoștințe în utilizarea unui software de proiectare.

3. Fișa postului (sinteză responsabilități, atribuții și sarcini)

• Analizează, în vederea acceptării, soluțiile tehnice de proiectare sau modificările de proiect, specificațiile tehnice, planurile de implementare și de testare aferente domeniului de activitate;
•  Verifică implementarea activităților critice ale proiectului aferente domeniului de activitate;
•  Asigură interfața cu Direcția Inginerie RT-U1 și/sau Direcția Tehnică CNE Cernavodă;
•  Refuză echipamentele, materialele sau lucrările care nu sunt conforme cu documentația de proiectare și nu îndeplinesc cerințele de calitate;
•  Asigură suportul tehnic necesar pentru emiterea nevoilor de pregătire pentru personalul de execuție din subordine;
•  Urmărește execuția în teren a tuturor lucrărilor din oprirea pentru retehnologizare;
• Acceptă proiectele de detaliu pe disciplina mecanic pentru lucrările de infrastructură și cele referitoare la SSC ale U1 pe parcursul opririi pentru retehnologizare.

---

4. Concurs – termene și probe

📅 Data limită pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.

Vă comunicăm că vor fi contactați pentru a participa la concurs candidații care îndeplinesc cerințele din anunț și care au transmis documentele necesare (CV candidat, diplomă de licență).
Vă informăm că datele dvs. cu caracter personal vor fi protejate în conformitate cu politica noastră de confidențialitate. Pentru informații, accesați link-ul:
https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților – proba eliminatorie: proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocupare a postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție;

• Evaluarea profesională și psihometrică – proba eliminatorie: proba constă în utilizarea unui test psihometric în acord cu profilul psihologic căutat. Pentru testele utilizate în evaluarea profesională se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, în vederea trecerii în etapa următoare, va trebui să întrunească un minimum de punctaj;

• Interviul Humangest – proba este susținută în baza unui ghid de întrebări predefinit. Ghidul poate cuprinde întrebări privind experiența profesională, proiecte derulate, realizări anterioare, cunoștințe relevante pentru poziție, abilități, întrebări situaționale etc.;

• Interviul profesional înregistrat Nuclearelectrica – data și ora vor fi comunicate ulterior. În urma susținerii probei de concurs vor fi declarați admiși candidații care au obținut cel mai mare punctaj, în limita locurilor ofertate.

📩 La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis / Respins).
Angajarea este condiționată de obținerea avizului medical și psihologic, conform prevederilor legale.

📌 Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidații care vin de pe posturi de execuție;

• 45 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidații care vin de pe posturi de conducere.

În situația în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, în timpul interviului profesional.

---

5. Bibliografie

•  Cursuri universitare pentru specialitatea Mecanică (Sisteme și echipamente termice, Inginerie mecanică, Mecanica fină și nanotehnologii);
• Legea nr. 111/1996 privind desfășurarea în siguranță, reglementarea, autorizarea și controlul activităților nucleare, cu toate modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 10/1995 privind calitatea în construcții;
• Centrala CANDU 6 – descriere generală (https://canteach.candu.org – technical summary).

📎 Bibliografia poate fi consultată și pe site-ul www.humangest.ro.

---

6. Alte informații

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizată de înscriere la concurs – marcarea cu „NU” la rubrica „i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;

• Consimțământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unității SNN și acord referitor la politica SNN de confidențialitate și prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);

• Consimțământ de verificare în vederea angajării;

• CV-ul din care să rezulte că îndeplinește condițiile din Anunțul de recrutare (CV-ul va include informații asupra experienței și expertizei acumulate, cu diplomă de absolvire a studiilor ca anexă);

• Copie act de identitate.

(2) Dosarele de candidatură se depun prin e-mail la adresa:  recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mențiunea/subiectul „Inginer Operare CNE din cadrul departamentului Serviciul Management de Proiect Infrastructură RT-U1”, iar atașamentul va conține documentele în format PDF.
❗ Nu se acceptă e-mailuri care au în atașament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele de înscriere sunt transmise prin servicii de găzduire online (iCloud, Dropbox, OneDrive etc).
Atenție! Mărimea maximă a atașamentului nu trebuie să depășească 20 MB. În cazul în care atașamentul depășește 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mențiunea de completare a dosarului de candidatură.

(3) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuție suplimentară de serviciu, precizată în fișa de post, susținerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoștințe și experiență către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât la Sediul Central, cât și sucursale). În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condițiile legislației în vigoare.

(4) Vă informăm că numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunțului de recrutare și până la data angajării candidaților admiși pe posturile inițial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerințe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obținute.

(5) Conducerea CNE NU are posibilitatea de a pune la dispoziția salariaților din unitățile SNN cazare în locuințe de intervenție sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

---

Date de contact:
📞 Telefon: +40 725.909.091
📩 E-mail:recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro

Recrutăm Inginer Operare CNE / Inginer Operare CNE Principal / Inginer Operare CNE Specialist – cu responsabilități de Coordonator Activități Retehnologizare pe partea de Infrastructură pentru departamentul Serviciul Management de Proiect Infrastructură RT-U1.
Rolurile sunt deschise în cadrul Societății Naționale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă.

Notă: Angajarea se face cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe o perioadă de 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului inițial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a unității 1, în condițiile legii.

---

1. Profilul postului

Nivel de studii:
Superioare de lungă durată – absolvent cu diplomă de licență al unei facultăți tehnice în unul dintre domeniile/specializările enumerate mai jos:

• Inginerie civilă

• Inginerie mecanică

• Inginerie industrială

• Alte specializări conexe

Experiență în activități de proiecte de investiții, după cum urmează:

• Inginer Operare CNE – minim 4 ani

• Inginer Operare CNE Principal – minim 8 ani

• Inginer Operare CNE Specialist – minim 11 ani

---

2. Cerințe specifice

• Cunoștințe în utilizarea și interpretarea codurilor, standardelor, prescripțiilor, regulamentelor și normativelor tehnice, aplicabile în proiectarea și execuția construcțiilor/instalațiilor industriale

• Cunoașterea limbii engleze tehnice – nivel mediu

• Cunoștințe avansate de operare MS Office, programe de baze de date, Microsoft Project

• Promptitudine în rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă, flexibilitate și adaptabilitate

• Abilități de comunicare scrisă și verbală, capacitate de analiză și sinteză

Cerințe care constituie avantaje:

• Participarea anterioară la proiecte de retehnologizare a unităților nucleare de tip CANDU – constituie avantaj

• Exercitarea unei funcții de conducere sau de coordonare în cadrul proiectelor de investiții la care a luat parte – constituie avantaj

• Cunoașterea legislației, standardelor și normelor aplicabile în domeniul securității nucleare – constituie avantaj

---

3. Fișa postului (sinteză responsabilități, atribuții și sarcini)

• Colaborează cu managerul de proiect pentru respectarea bugetului, graficului, calității și obiectivelor de securitate

• Coordonează echipa, asigură comunicarea și implementarea eficientă a sarcinilor

• Monitorizează activitățile zilnice și graficul de execuție, raportează progresul și informează managementul

• Gestionează activitățile din aria alocată, folosind instrumentele de monitorizare

• Contribuie la strategii, planuri de acțiuni, analize de eficiență, analize de risc și planuri de îmbunătățire

• Urmărește cerințele autorităților și noutățile din domeniu

• Menține atitudine proactivă, rezolvă task-urile zilnice și asigură interfața cu organizații externe

• Programează ședințe, redactează minute, urmărește acțiunile și sprijină pregătirea prezentărilor și documentațiilor

---

4. Concurs – termene și probe

📅 Data limită pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.

Vă comunicăm că vor fi contactați pentru a participa la concurs candidații care îndeplinesc cerințele din anunț și care au transmis documentele necesare (CV candidat, diplomă de licență).
Vă informăm că datele dvs. cu caracter personal vor fi protejate în conformitate cu politica noastră de confidențialitate. Pentru informații, accesați link-ul:
https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților – proba eliminatorie: proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocupare a postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție;

• Evaluarea profesională și psihometrică – proba eliminatorie: proba constă în utilizarea unui test psihometric în acord cu profilul psihologic căutat. Pentru testele utilizate în evaluarea profesională se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, în vederea trecerii în etapa următoare, va trebui să întrunească un minimum de punctaj;

• Interviul Humangest – proba este susținută în baza unui ghid de întrebări predefinit. Ghidul poate cuprinde întrebări privind experiența profesională, proiecte derulate, realizări anterioare, cunoștințe relevante pentru poziție, abilități, întrebări situaționale etc.;

• Interviul profesional înregistrat Nuclearelectrica – data și ora vor fi comunicate ulterior. În urma susținerii probei de concurs vor fi declarați admiși candidații care au obținut cel mai mare punctaj, în limita locurilor ofertate.

📩 La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis / Respins).
Angajarea este condiționată de obținerea avizului medical și psihologic, conform prevederilor legale.

📌 Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidații care vin de pe posturi de execuție;

• 45 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidații care vin de pe posturi de conducere.

În situația în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, în timpul interviului profesional.

---

5. Bibliografie

• Cunoștințe tehnice profesionale și normativele/reglementările aplicabile în domeniu

• Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții, cu toate modificările și completările ulterioare

• Legea nr. 10/1995 privind calitatea în construcții, cu toate modificările și completările ulterioare

• Legea nr. 111/1996 privind desfășurarea în siguranță, reglementarea, autorizarea și controlul activităților nucleare, cu toate modificările și completările ulterioare

📎 Bibliografia poate fi consultată și pe site-ul www.humangest.ro.

---

6. Alte informații

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizată de înscriere la concurs – marcarea cu „NU” la rubrica „i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;

• Consimțământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unității SNN și acord referitor la politica SNN de confidențialitate și prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);

• Consimțământ de verificare în vederea angajării;

• CV-ul din care să rezulte că îndeplinește condițiile din Anunțul de recrutare (CV-ul va include informații asupra experienței și expertizei acumulate, cu diplomă de absolvire a studiilor ca anexă);

• Copie act de identitate.

(2) Dosarele de candidatură se depun prin e-mail la adresa:  recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mențiunea/subiectul „Inginer Operare CNE din cadrul departamentului Serviciul Management de Proiect Infrastructură RT-U1”, iar atașamentul va conține documentele în format PDF.
❗ Nu se acceptă e-mailuri care au în atașament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele de înscriere sunt transmise prin servicii de găzduire online (iCloud, Dropbox, OneDrive etc).
Atenție! Mărimea maximă a atașamentului nu trebuie să depășească 20 MB. În cazul în care atașamentul depășește 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mențiunea de completare a dosarului de candidatură.

(3) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuție suplimentară de serviciu, precizată în fișa de post, susținerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoștințe și experiență către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât la Sediul Central, cât și sucursale). În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condițiile legislației în vigoare.

(4) Vă informăm că numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunțului de recrutare și până la data angajării candidaților admiși pe posturile inițial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerințe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obținute.

(5) Conducerea CNE NU are posibilitatea de a pune la dispoziția salariaților din unitățile SNN cazare în locuințe de intervenție sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

---

Date de contact:
📞 Telefon: +40 725.909.091
📩 E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro