”Anul acesta companiile care se confruntă cu deficit de salariați vor putea angaja până la 20 de mii de persoane din afara Uniunii Europene. Principala zonă de recrutare – țările asiatice – reprezintă pentru multe companii din industria bunurilor de larg consum o piață din care se poate atrage forță de muncă eficientă, cu randament și productivitate peste media pieței locale. Principalele țări din care sunt aduși muncitori sunt Vietnam, Filipine, Nepal, India și China. România are nevoie de cel puțin un milion de angajați în toate domeniile. Industria alimentară, agricultura și retailul înregistrează un deficit de forță de muncă de peste 170.000 de persoane, dintre care 60% sunt locuri de muncă în agricultură. Aflați mai multe detalii despre riscurile pe care trebuie să le ia în considerare cei care importă forță de muncă într-un articol al Revistei Piața.” Oana Tufăroiu, Sales and Operations Manager HGG, a analizat provocările acestui demers.
Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în navigatorul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe site-ul nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile site-ului pe care le găsești mai interesante și mai utile.