”Anul acesta companiile care se confruntă cu deficit de salariați vor putea angaja până la 20 de mii de persoane din afara Uniunii Europene. Principala zonă de recrutare – țările asiatice – reprezintă pentru multe companii din industria bunurilor de larg consum o piață din care se poate atrage forță de muncă eficientă, cu randament și productivitate peste media pieței locale. Principalele țări din care sunt aduși muncitori sunt Vietnam, Filipine, Nepal, India și China. România are nevoie de cel puțin un milion de angajați în toate domeniile. Industria alimentară, agricultura și retailul înregistrează un deficit de forță de muncă de peste 170.000 de persoane, dintre care 60% sunt locuri de muncă în agricultură. Aflați mai multe detalii despre riscurile pe care trebuie să le ia în considerare cei care importă forță de muncă într-un articol al Revistei Piața.” Oana Tufăroiu, Sales and Operations Manager HGG, a analizat provocările acestui demers.
Noi obligații pentru angajatorii cu peste 50 de angajați: Ce trebuie să știe firmele și instituțiile publice despre angajarea persoanelor cu dizabilități
Începând cu luna ianuarie 2025, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea noi obligații în ceea…
