Părinții salariați cu copii în vârstă de până la 11 ani sau reprezentanții legali pot opta pentru a munci de acasă timp de patru zile pe lună, în cazul în care tipul activității pe care o desfășoară permite acest lucru.

Acest beneficiu este reglementat în urma actualizării aduse Codului muncii prin Legea 241/2023. Legea are rolul de a stabili un echilibru între profesional și personal, oferindu-le angajaților cu copii mici mai mult timp împreună de aceștia. Actul normativ publicat în Monitorul Oficial nr. 673 din 21 iulie 2023 stipulează faptul că salariații având copii în vârstă de până la 11 ani pot solicita angajatorului să își desfășoare activitatea profesională de la domiciliu sau în regim de telemuncă pentru o perioadă de patru zile pe lună, exceptând situațiile în care felul muncii nu permite acest lucru.

De asemenea, este important de menționat faptul că, în cazul în care amândoi părinții sunt angajați, aceștia trebuie să depună atât solicitarea privind munca de acasă, cât și o declarație pe propria răspundere redactată de celalalt părinte. Aceasta din urmă demonstrează că părinții nu își desfășoară simultan activitatea în format de muncă remote sau telemuncă. Declarația din partea celuilalt părinte nu este necesară pentru persoanele necăsătorite, văduve sau divorțate.

În plus, pentru ca angajații părinți cu copii mici să poată beneficia de modul de lucru de la domiciliu sau de telemuncă, aceștia trebuie să se asigure că dețin toate mijloacele necesare pentru o bună desfășurare a activității, astfel încât toate sarcinile din fișa postului să fie îndeplinite corespunzător.

Sursă foto: freepik.com