Dacă în 2020 11 zile din cele 15 libere legale, au picat în timpul săptămânii, în 2021 doar 7 zile vor fi cu adevărat libere.

Iată cum arată calendarul complet al liberelor legale din 2021:

• 1 și 2 ianuarie (prima și a doua zi de Anul Nou) – vineri și sâmbătă;
• 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – duminică;
• 30 aprilie (Vinerea Mare) – vineri;
• 1 mai (Ziua Muncii) – sâmbătă;
• 2 și 3 mai (prima și a doua zi de Paști) – duminică și luni;
• 1 iunie (Ziua Copilului) – marți;
• 20 și 21 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) – duminică și luni;
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – duminică;
• 30 noiembrie (Sfântul Andrei) – marți;
• 1 decembrie (Ziua Națională a României) – miercuri
• 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – sâmbătă și duminică.

Suplimentar, salariații care aparțin altor religii decât cele creștine beneficiază de alte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.

Salariații care lucrează în unități sanitare, de alimentație publică sau cei ai căror activitate nu poate fi întreruptă din causa caracterului procesului de producție sau specificului activității și care trebuie să mențină continuitatea activității, vor fi compensați prin zile libere în perioada imediat următoare.

Totodată, aceștia vor beneficia de compensații, respectiv, pentru lucrul în zilele libere, salariații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda liber, salariații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Notă: Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Și pentru că știm cât de utile sunt pentru specialiștii în HR informațiile legate de zilele lucrătoare din lună, zilele libere, zilele de CM și mențiunea privind Concediul pe istoric, lăsăm aici calendarul Humangest pregătit pentru anul acesta. Îl puteți descărca aici