Angajații cu mai multe contracte (CIM-uri) part-time trebuie să declare până mâine, 5 mai 2023, veniturile din luna aprilie 2023

Declarație CIM part-time

Salariații cu mai multe CIM-uri cu timp parțial trebuie să depună până vineri, 5 mai 2023, la fiecare angajator, câte o declarație pe proprie răspundere că au obținut în luna aprilie 2023 venituri cumulate de cel puțin 300 de lei brut.

Conform Ordinului 1855/2022, angajații au obligația să depună la fiecare angajator/plătitor de venit o declarație pe propria răspundere din care sa rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar bază lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plată.

Obligația este valabilă începând cu veniturile salariale aferente lunii august 2022, iar declarațiile vor fi depuse lunar, până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care aceasta este necesară.

Angajați CIM part-time

Excepții depunere declarație part-time

Prin excepție de la prevedere, în cazul în care la unul dintre angajatori/plătitori de venituri, baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale și a contribuției de asigurări sociale de sănătate aferentă veniturilor realizate din salarii și asimilate salariilor, corespunzătoare numărului de zile lucrate în lună, este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plată, salariații nu au obligația depunerii declarației pe propria răspundere la angajatorul/plătitorul respectiv.

Puteți descărca un model de declarație de aici.

Pentru mai multe informații legate de modul în care se calculează contribuțiile, excepțiile de la suprataxare, dar și despre munca peste orele de program în cazul contractelor part-time puteți citi într-un material publicat anterior pe blogul nostru.

Photo credit freepik

Alte știri

Tichetele de creșă 2025
Acordarea tichetelor de creșă în 2025 – Oportunități și reglementări
Tichetele de creșă reprezintă un sprijin financiar lunar destinat angajaților care au copii înscriși la creșă sau beneficiază de servicii similare de educație timpurie. Scopul acestora este de a acoperi integral sau parțial costurile aferente. Începând cu octombrie 2024, plafonul maxim…