Zilele libere din 2022 conform Codului Muncii sunt în număr de 15. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 9 vor fi în timpul săptămânii, iar 6 dintre acestea vor pica în weekend. Românii vor avea 2 zile libere legale în plus față de anul 2021, când 7 dintre sărbătorile legale au fost în timpul săptămanii, iar restul de 8 în weekend.
Zilele libere 2022 – calendarul complet
- 1 şi 2 ianuarie (prima şi a doua zi de Anul Nou) – sâmbătă şi duminică;
- 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – luni;
- 22 aprilie (Vinerea Mare):
- 24 şi 25 aprilie (Paştele ortodox) – duminică şi luni;
- 1 mai (Ziua Muncii) – duminică;
- 1 iunie (Ziua Copilului) – miercuri:
- 12 şi 13 iunie (prima şi a doua zi de Rusalii) – duminică şi luni;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – luni;
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei) – miercuri;
- 1 decembrie (Ziua Naţională a României) – joi;
- 25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – duminică şi luni.
Zilele libere 2022 din timpul săptămânii
24 ianuarie – Ziua Principatelor Române (Mica Unire) – luni;
22 aprilie – Vinerea mare – vineri;
25 aprilie – a doua zi de Paște – luni;
1 iunie – Ziua Copilului – miercuri;
13 iunie – A doua zi de Rusalii – luni;
15 august – Adormirea Maicii Domnului – luni;
30 noiembrie – Sfântul Andrei – miercuri;
1 decembrie – Ziua Națională a României – joi;
26 decembrie – A doua zi de Crăciun – luni.
Zilele libere 2022 care pică în weekend
1 ianuarie – Anul Nou – sâmbata;
2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou – duminica;
24 aprilie – Paștele 2022 – duminica;
1 mai – Ziua Muncii – duminica;
12 iunie – Rusalii – duminica;
25 decembrie – Crăciunul – duminica.
Zilele libere pentru alte culte religioase
Potrivit articolului 139 din Codul Muncii, pentru salariații care aparțin unui cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
Zilele libere stabilite, potrivit Codului Muncii, pentru persoanele care aparțin cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare în baza unui program stabilit de angajator.
Ce se întâmplă atunci când nu se pot acorda zilele libere legale
În cazul în care nu se pot acorda zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Zile libere pentru evenimente de familie și situații speciale
Prin contractul colectiv de muncă aplicabil, în conformitate cu Codul Muncii, se pot stabili și alte zile libere.
Spre exemplu, prin contractele colective de muncă se poate stabili ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, cum ar fi:
- Căsătoria salariatului – 5 zile;
- Căsătoria unui copil – 2 zile;
- Decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- Decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- Donatorii de sânge – conform legii;
- La schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile:
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diploma în învățământul superior.
