Zilele libere din 2023, conform Codului Muncii, sunt în număr de 15. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală, 12 vor fi în timpul săptămânii, iar 3 dintre acestea vor pica în weekend. Românii vor avea același număr de zile lucrătoare precum în anul 2022, atunci când 9 dintre sărbătorile legale au fost în timpul săptămânii, iar restul de 6 în weekend.
Zilele libere 2023 – calendarul complet
- 1 ianuarie (duminică) – 2 ianuarie (luni) – Anul Nou;
- 24 ianuarie (marți) – Ziua Unirii Principatelor Române;
- 14 aprilie – Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie – Vinerea Mare la catolici;
- 16 aprilie (duminică) – 17 aprilie (luni) – Paște ortodox / 9 aprilie (duminică) și 10 aprilie (luni) – Paștele catolic;
- 1 mai (luni) – Ziua Muncii;
- 1 iunie (joi) – Ziua Copilului;
- 4 iunie (duminică) – Rusalii, 5 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii;
- 15 august (marți) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (joi) – Sfântul Andrei;
- 1 decembrie (vineri) – Ziua Națională a României;
- 25 decembrie (luni) – 26 decembrie (marți) – Crăciunul.
Zilele libere 2023 din timpul săptămânii
2 ianuarie – Anul Nou – luni;
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române – marți;
14 aprilie – Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie – Vinerea Mare la catolici – vineri;
17 aprilie – Paștele ortodox / 10 aprilie – Paștele catolic – luni;
1 mai – Ziua Muncii – luni;
1 iunie – Ziua Copilului – joi;
5 iunie – A doua zi de Rusalii – luni;
15 august – Adormirea Maicii Domnului – marți;
30 noiembrie – Sfântul Andrei – joi;
1 decembrie – Ziua Națională a României – vineri;
25 decembrie – 26 decembrie – Crăciunul – luni și marți.
Zilele libere 2023 care pică în weekend
1 ianuarie – Anul Nou – duminică;
16 aprilie – Paștele ortodox / 9 aprilie – Paștele catolic – duminică;
4 iunie – Rusalii – duminică.
Zilele libere pentru alte culte religioase
Potrivit articolului 139 din Codul Muncii, pentru salariații care aparțin unui cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
Zilele libere stabilite, potrivit Codului Muncii, pentru persoanele care aparțin cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare în baza unui program stabilit de angajator.
Ce se întâmplă atunci când nu se pot acorda zilele libere legale
În cazul în care nu se pot acorda zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Zile libere pentru evenimente de familie și situații speciale
Prin contractul colectiv de muncă aplicabil, în conformitate cu Codul Muncii, se pot stabili și alte zile libere.
Spre exemplu, prin contractele colective de muncă se poate stabili ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, cum ar fi:
- Căsătoria salariatului – 5 zile;
- Căsătoria unui copil – 2 zile;
- Decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- Decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- Donatorii de sânge – conform legii;
- La schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diploma în învățământul superior.
